调岗调薪——在人力资源管理工作中常常会遇到的现实问题,HR如果处理不当,不但会影响日常管理工作的正常开展,更会引发劳动争议,给企业造成不良的社会影响和一定的经济损失。但法律却不易把握,如何理解和正确适用法律就成为HR的头疼事。
为此,我们请来了大家会员单位——上海融孚律师事务所的资深律师,也是我们的好老师、老朋友戴明康律师,通过戴律师深入浅出得讲解,使得大家把握调岗调薪中要注意的几大问题、违反诚信的实务处理,以提高对劳动法的理解水平和日常的管理水平。
机会难得,欢迎您带着问题准时出席!
时间
2017年3月16日(周四)
下午13:30 - 16:00
戴明康律师
上海融孚律师事务所合伙人。上海市律师协会税法研究会委员、上海市律师国企改革服务团成员、上市公司独立董事资格。
戴明康律师擅长劳动法、民商法律。为公司资产重组员工安置、裁员、减员进行战略性筹划、制订方案、推进实施。为疑难复杂劳动争议的诊断与法律应对、劳动法律、法律实务解析、规章制度、员工手册的制订及实施等提供系列法律服务。为公司的劳动争议提供仲裁、诉讼代理等,切实维护公司的合法权益。
戴律师又擅长公司法、税法等律师实务。为公司运营涉及的设立、组织结构优化,交易合同的拟订,税务筹划、优惠政策解析,企业法律风险的评估、识别与控制、公司资产重组、改制、股权转让、股权投资、资产注入、项目投资环境论证、商事争议处理解决等方面提供法律实务代理。
戴律师凭借对法律、法规独到的解读能力和丰富的实务经验以及出众的沟通、协调能力。为中外客户争取利益最大化,风险最小化。
一、调岗、调薪的实务处理
1、调岗调薪涉及劳动合同内容的变更
2、调整岗位的相关法律规
3、如何认定客观情况发生变化
4、如何认定员工不胜任工作
5、绩效考核制度的合理性
6、公司用工自主权的合法行使
7、调岗薪酬调整如何掌握其合理性
8、案例解读
二、关于违反诚信的实务处理
1、违反诚信涉及的主要问题
2、相关法律规定
3、公司依法制定员工手册或规章制度的适用
4、案例解读
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