现在啥最头痛？员工请病假最头痛，做了几年的员工，不愿自己离职，泡病假的现象日趋严重，害得我们人力资源干部们像侦察兵一样，在本市每个医院出没，查处病假的真实性；员工工伤了，看病治疗无可厚非，到了时候拖着，不愿意去做工伤鉴定，如何是好？腰椎盘突出、颈椎不舒服，工作压力大抑郁了，都要申请“职业病”……这个围绕着“患病”引发一系列困扰着我们人力资源同仁们的问题。再这么下去，自己也要生病了。

为此，协会再次携手浦东新区劳动监察二科，请来了上海星瀚律师事务所合伙人——金秀福律师，和大家就这一热点进行培训，帮助企业预防和处理劳资纠纷，促进各企业相互交流、互享经验、构建和谐劳动关系。

机会难得，欢迎您带着问题准时出席！

时间

2017年5月26日（周五）

下午13：30 - 16：15

（新金桥路230号5号楼二楼）

 金秀福律师

金秀福律师毕业于吉林大学法学院，现为上海星瀚律师事务所合伙人、劳动人事领域总负责人。在执业多年的过程中，专注于劳动人事法律实务的实践与研究。因此，在处理各类疑难复杂的劳动仲裁、诉讼业务，企业改制、兼并、破产等过程中的人员安置，以及企业人力资源管理制度建构、风险防控等非讼法律事务等领域具有扎实的法律理论基础和丰富的实践经验。

一、因公负伤

     案例、工伤认定期间的待遇及风险；停工留薪期的待遇；停工留薪期满后解除劳动合同的待遇；律师建议

二、职业病

    案例；职业病的认定；疑似职业病医学观察期的待遇及风险；劳动合同存续期间确认患职业病的待遇；解除劳动合同后确认患职业病的待遇；律师建议

三、患病、非因公负伤的处理

     医疗期、病假工资的计算方式；医疗期满后不能胜任岗位的认定……

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