一、企业在员工入职过程中的常见误区

（一）招聘信息设置及招聘过程中应避免的问题

（二）入住前体检和入职后体检的取舍

（三）员工信息收集及审核

1、入职申请表的设计

2、劳动者在入职环节提供的常见虚假信息及应对措施（虚假个人身份信息、虚假学历、虚假工作经历、虚假婚姻及生育情况、虚假的无犯罪证明、虚假的离职信息）

3、员工提供虚假信息、不实陈述的处罚措施，据此解除劳动关系的除斥期间

（四）劳动合同签订过程中的常见问题

1、劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中的常见损招及应对措施

2、约定劳动合同特殊条款的注意事项

3、员工拒签劳动合同的应对措施

（五）入职培训及企业规章制度的告知

（六）入职过程中可能会遇到的其他问题

二、企业对于试用期管理的常见问题

（一）企业在试用期管理过程中的的常见误区（口头约定试用期、超期约定试用期、随意延长试用期、重复试用、单独签订试用期合同、试用期未缴纳社保、试用期内随意解雇、未书面约定录用条件、未注意不符合录用条件解雇的时间节点）

（二）以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系需满足的要素

1、岗位对应的录用条件

*设置录用条件的原则

*设置录用条件的常见错误

*设置录用条件应把握岗位核心要素

*可以列入录用条件的其他条款

2、合法有效的试用期考核制度

 *试用期考核制度的设置

*试用期考核过程中的常见问题

（三）员工在试用期内患病或工伤的应对-试用期中止