近年来国家鼓励三孩生育的政策不断完善，本市于2021年11月25日起实施了新修订的《上海市人口与计划生育条例》，不仅延长了生育假也增设了育儿假。2022年10月30日《妇女权益保障法》完成了修订，以立法的形式对妇女的政治权利、人身权、文化和教育权、劳动和社会保障权、财产权、婚姻家庭权等各方面都做出了修改和完善，同时完善了救济措施，同时结合《民法典》等相关法律规定，明确了用人单位在预防和制止对妇女的性骚扰方面的具体措施，对用人单位在管理中也提出了更高的要求。HR在工作中应当如何管理好女职工，维护女职工合法权益是否意味着只要女员工怀孕了，用人单位就一律不能解除合同？哺乳期的女职工，一定要给哺乳假吗？领取生育津贴的女职工，还要发产假工资吗？职工的育儿假和待遇有哪些新政策？用人单位在管理中有哪些值得注意的问题？……

我们有幸邀请到协会的老朋友，上海众华律师事务所胡泉律师，她将结合最新法律法规和精彩案例，使HR伙伴们学会掌握如何管理“三期”的女职工。内容精彩，不容错过！

n   时间：3月23日下午（周四） 1：30—4：00  

n   地点：金桥公共人力资源服务中心二楼多功能厅

（新金桥路230号T17-5幢二楼）

n   嘉宾介绍：胡泉律师

现任上海众华律师事务所高级合伙人律师；上海市劳动保障学会专家团成员；上海市律师协会劳动法专业委员会委员。

请填写参与回执，并于3月20日前通过传真（021-58342727）或邮件(该Email地址已收到反垃圾邮件插件保护。要显示它您需要在浏览器中启用JavaScript。）回复至协会秘书处进行确认，以便会场安排。谢谢大家配合！