伴随着计算机和网络技术的迅猛发展，在越来越多的劳动争议案件中，当事人提供电子邮件、网络聊天记录、视频资料等电子数据作为证据，那么，这些电子证据的司法认定该如何把握？在采集这类证据时又要关注哪些细节？做好哪些方面的风险防控？为此，2016年6月7日，金桥劳动人事协会再次携手浦东新区劳动保障监察大队，开展“服务自贸区，共筑和谐劳动关系”系列讲座。此次讲座邀请了拥有丰富的审判和实务经验的劳动争议审判专家唐启盛法官。

      唐启盛法官首先从司法角度阐释了电子证据的定义，然后结合大量实际案例讲解了电子证据具有的依赖性、易损性和客观性三大特点，取证难、质证难、认证难三大难点，以及关联性、合法性和真实性三大司法审查角度。，唐法官的讲座内容丰富，案例贴近实际，给与会的70多家企业100多位HR管理者留下了深刻的印象。

      浦东新区劳动监察大队二科张学徽科长对本次讲座做了简要的总结。他说：再次与金桥劳动人事协会联手举行“服务自贸区，共筑和谐劳动关系”系列培训，旨在对劳动争议中电子证据的司法认定与风险防控作一指导，帮助企业预防和处理劳资纠纷，促进各企业相互交流、分享经验、构建和谐劳动关系。