《劳动合同法》自2008年实施以来，对劳动力市场有何影响即引发诸多争议。2016年两会期间，两位部长的发言引发了全社会针对现行《劳动合同法》的一场热议。面对《劳动合同法》修改再掀讨论高潮，各方观点针锋相对。为此6月28日本协会特邀请上海市人力资源和社会保障局劳动关系处领导陈老师从政府主管部门的角度，以供给侧改革为大背景谈劳动关系政策的改革。

6月28日浦东企业中心的报告厅济济一堂，120多位人力资源干部聆听了“供给侧改革背景下劳动关系政策的变革”主题讲座。陈老师从劳动力市场灵活性和企业用工成本两个维度，通过个别劳动关系政策、集体劳动关系政策、强制性规定、灵活用工形式发展四个方面讲解了现行《劳动合同法》中的一些问题以及今后变革的方向。从

作为国家劳动人事政策的执行者和企业管理意志的代表，同时自身也是劳动者的HR们对于政府主管部门看到了《劳动合同法》实施以来出现的种种问题，并致力于从供给侧改革着手，调整劳动关系政策感到欣慰，也纷纷表示希望政策变革能够切实降低企业用工成本，改革过程设置平稳缓冲，通过劳动关系政策的变革促进就业、促进经济发展和劳资关系和谐稳定。