法律是衡量人力资源管理工作得当于否最基本的准绳，HR应当视其为工作的常用工具之一。在人力资源管理工作中常常会遇到很多劳动法问题，HR如果处理不当，不但会影响日常管理工作的正常开展，更会引发劳动争议，给企业造成不良的社会影响和一定的经济损失。但法律却不易把握，如何理解和正确适用法律就成为HR的头疼事。

   为此，2016年9月13日下午，金桥劳动人事协会特别邀请了大家熟悉的美女律师——胡泉，在金桥公共人力资源服务中心多功能厅举办了一场《劳动关系管理中的疑难杂症》培训讲座，协会80余家会员单位共100余人事干部参加了此次活动。

由于大量的实务问题在劳动法规中并不能找到合适的答案，劳动关系的属地化特征又使得各地的司法裁判口径存在差异，这些都极大地增加了企业处理员工关系的难度。胡律师此次讲座围绕员工管理中HR遇到的四大核心问题，即HR常见劳动法问题、二胎全面放开后三期女职工管理、医疗期与病假员工管理、终止与解除劳动合同疑难问题，给参与的人事干部详细讲解。胡律师讲课认真投入，富有条理，案例详实，，法条清晰，教导大家尽力做到“事实清楚、依据准确、程序合法”，加强法律风险意识、流程管理意识，大家受益匪浅。课间休息时，学员围在老师身旁，提出工作中遇到的问题，胡律师都一一耐心解答。

参与讲座的人员一致认为，金桥劳动人事协会举办这次讲座，对于更好地把握政策法规、提高依法用工意识和化解劳动纠纷的能力非常有帮助，是一场“及时雨”。