近期上海市人社局、总工会、企联、工商联联合下发《关于完善本市和谐劳动关系创建活动的意见（试行）》（沪人社关【2016】180号），在本市5个区（县）开展新一轮和谐劳动关系创建活动试点工作，并明确浦东新区作为试点区（县）之一。

本次创建采用分值制的办法对企业劳动关系状况进行测评。为了帮助企业了解政策要求、明确测评标准、方便申报创建，金桥劳动人事协会于2016年10月11日在金桥公共人力资源服务中心多功能厅举办了一场《和谐劳动关系创建活动申报辅导会》，特邀请浦东新区人力资源和社会保障局劳动关系处赵云瑞老师为会员单位做申报工作辅导报告。浦东新区 总工会和浦东新区金桥开发园区总工会的领导以及协会40余家会员单位共50余人事干部参加了此次活动。

首先，赵老师介绍了2016年和谐劳动关系创建活动的三大变化。一是测评方式的改变，从以前一票否决制到采取分值制的方式；二是参加创评不是一定要符合标准才可以参加，创评是个平台，企业通过测评知道问题所在，通过跟踪辅导帮助企业达标；三是测评的激励措施，以前只有2项，今年有9项激励措施。

    接着，赵老师讲述了创建活动的9项激励表彰。凡企业得分满70分及以上的，可授予“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。对获得“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的企业，将获得诸如“不纳入劳动监察部门的专项监察范围”、“不纳入社会保险年度专项审计的范围”、“适当延长其他工作时间制度的批复有效期”、“申请开具无违规证明时，区人社局当场受理、当场办结”等九项激励表彰措施。

最后，赵老师讲述了创建的流程：企业申报——街镇测评——浦东新区劳动关系协调联席会议办公室评审、公布——街镇跟踪辅导并复审，其中就测评环节的各项打分指标以及需要准备的资料一一详细地进行了说明。

整场辅导报告会气氛融洽，互动频繁，一些企业当场表示要参加和谐劳动关系创建申报活动。协会将根据会员单位的需求，配合相关机构帮助企业完成申报和测评工作，并在十月底通过试点单位集体申报仪式推动创建工作的全面展开。