调岗调薪、违反诚信——在人力资源管理工作中常常会遇到的两大现实问题，HR如果处理不当，不但会影响日常管理工作的正常开展，更会引发劳动争议，给企业造成不良的社会影响和一定的经济损失。为此，浦东新区金桥劳动人事协会特邀请了会员单位——上海融孚律师事务所的资深律师，也是我们的好老师、老朋友戴明康律师，于2017年3月16日在金桥公共人力资源服务中心多功能厅为大家送上了一堂精彩的政策培训，吸引了110多名人事干部现场聆听。

培训的上半场内容——调岗调薪实务处理，是“老酒装新瓶”，戴律师结合实践中的裁判规则和生动的案例，详细解析现在调岗调薪过程中遇到的新问题、新动态、新风险，从调岗合理性的判断因素、企业对不能胜任工作的举证责任对策等方面传授了很多实用技巧，从而提高企业调岗调薪的安全性与灵活性，减少用工风险。

培训的下半场内容——员工违反诚信的实务处理，更是《劳动合同法》实施过程中企业关注的热点。“泡病假”、“假文凭”、“虚假报销”……越来越多的现象，都对企业的规章制度、管理能力提出了挑战，处理不当往往会导致劳资矛盾的激化，进而导致仲裁和诉讼甚至于员工的过激行为。戴明康律师从劳动关系中的诚信原则和违反诚信的法律原则着手，结合案例告诉我们违反诚信行为处理的操作方法，尽可能的避免法律风险。

整场交流活动气氛融洽，效果显著。与会企业人事干部纷纷表示认可，十分期待下一期交流活动。