为了全面提升浦东新区劳动者职业技能素质，创造更大的技术技能人才红利，努力为浦东新区实现创新驱动发展、经济转型升级和保持比较充分就业提供支撑，浦东新区人保局推出了一系列利好补贴政策。如何吃透政策？如何用好政策？如何利用这些政策体现企业人力资源部的价值？

为此，2017年4月27日，金桥劳动人事协会和浦东新区技师协会合作，举办了一场浦东新区政府职业培训补贴政策的讲座，80多名人力资源工作者参加了此次培训活动。

首先，浦东新区技师协会的张承英秘书长就“高师带徒”、“首席技师”、“首席技师工作室”、“培训补贴”等众多项目进行政策指导。市、区两级政府通过政策导向、激励措施旨在加强高技能人才的培养、工匠精神的培育，提高企业员工整体素质，增强企业核心竞争力。

  听过张秘书长的政策指导后，协会邀请了已经有操作实战经验的两家会员单位——上海日立电器有限公司的周益华老师和上海界龙实业有限公司的沈丽华老师进行了经验分享。

    上海日立电器有限公司目前已建成3个上海市首席技师工作室、4个浦东新区首席技师工作室，拥有首席技师10名。公司还建立了海立动力学院，4个实训室，同时也是上海市的高技能人才培训基地。公司大Y型人才培养模式使员工增强了自身的工作技能，企业提升了工作产出，并获得了政府资金上的支持，真正实现了共赢目标。上海界龙实业有限公司以“高师带徒”、“首席技师”、“首席技师工作室”等多种形式培养技术人员。在2016年，其员工蔡志荣获得了制造事业的国务院特殊津贴，这是对高技能人才最高等级的国家奖励制度。

 这两年“地方教育经费返还政策”有了许多变化，协会特邀请了第三方培训机构惠育教育的陆军老师介绍了地方教育附加企业职工职业培训补贴政策的调整变化、企业在申请过程中遇到的常见问题以及应对方案。地方教育附加专项资金使用前提需要企业建立工会，协会为此请来了金桥工会的吴老师为大家介绍了企业应该如何建立工会。

 近几年里，企业职工培训政策不断调整，通过此次开展讲座，许多企业知晓了如何申请补贴、哪些培训可以申请补贴等规定，使企业员工的综合素质和技能得以大幅度的提升，从而增加企业的核心竞争力。