近期，接连几次讲座都和HR日常工作紧密相关。《劳动合同法》实施以来，越来越紧固化的劳动关系让企业不得不在入职源头就谨慎对待。那么在员工入职期间如何规范？要注意点什么？常见的误区在哪里？如何用好试用期？试用期录用条件如何设置？试用期考核如何做？

       为此，2017年11月23日下午，金桥劳动人事协会携手新区劳动仲裁院，请来了金桥派出庭负责人叶昕老师，在金桥公共人力资源服务中心多功能厅举办了一场《企业入职及试用期管理的常见问题》培训讲座，协会共80余人事干部参加了此次活动。

        入职及试用期是企业用人的开端，它对企业是否留用适合的人才起着十分关键的作用。讲座过程中叶昕老师针对企业入职及试用期管理中常见一些问题通过案例为会员单位详细讲解。包括招聘信息设置及招聘过程中应避免的问题、员工信息收集及审核、入职培训及企业规章制度的告知、员工在试用期内患病或工伤的应对-试用期中止等等。叶昕老师讲课认真投入，富有条理，案例详实。大家受益匪浅。

       整场交流活动气氛融洽，效果明显。对于协会能组织这么一场及时且实用的讲座，与会企业人事干部都十分认可，并期待下一次活动的精彩。