作者：庞春云 王文怡

案情简介：

汪某系A公司职工，岗位为质量管理。汪某在日常工作中，与其他同事的微信聊天记录中显示汪某陈述有“这女人脸皮太厚，讲它是垃圾都抬举它”，“丁某捧的这两个畜生缺德事一桩接一桩不怕遭报应”以及其他辱骂相关同事及领导的内容；还有在微信中散播同事贪污的虚假谣言，对其直属领导侯某某言语攻击，说他一言堂、工作安排不合理、与下面的同事就像皇帝与妃子的关系。后A公司以汪某存在不当言行，侮辱公司上司及同事、发表虚假言论，构成甲类过失为由，解除双方劳动关系。汪某申请仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金。

处理结果

仲裁委对汪某的请求不予支持。汪某对仲裁请求不服，诉至法院，一审、二审均驳回了汪某的请求。

案例分析

劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者违反的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。本案中，汪某数次对同事发表带有侮辱性质的不当言语，其用语较为不堪，显有不实之处，该行为违反了A公司处员工手册的规定，属可立即解除劳动合同的甲类过失行为。A公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与汪某的劳动合同，并无不当。

公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即使劳动者主张该些不当言语仅发在私人微信聊天，然互联网并非法外之地，也应谨言慎行，故该理由并不能阻却该行为的不当性。★