作者：庞春云 王文怡

案情简介：

杨某于2018年3月29日入职A公司，双方签订了无固定期限的劳动合同，2020年11月24日，A公司提出与杨某协商解除劳动合同。当日，双方签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书明确双方的劳动关系于2020年11月30日解除，同时对于离职手续的办理以及补偿金的支付问题进行了约定。2020年11月30日，杨某离职，A公司按约向杨某支付了协议书约定的补偿款。2020年12月19日，杨某至医院经诊断为停经39天，属妊娠状态。随后，杨某申请仲裁要求A公司恢复劳动关系，并按月工资税前标准支付2020年12月1日至裁决之日工资。

处理结果

仲裁委对杨某的请求不予支持。杨某对仲裁请求不服，诉至法院，一审、二审均驳回了杨某的请求。

案例分析

劳动合同的协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商达成一致提前终止劳动合同。本案中，A公司与杨某签订的协议书并未违反法律规定，也并非在欺诈、胁迫等情况下违背真实意思表示作出的。杨某在其签订协商解除劳动关系协议书时不知晓其怀孕之事实，亦不能列入重大误解的要件序列。

杨某作为完全民事行为能力人，其与用人单位签订的解除劳动关系协议均系双方意思自治所作出，并不违反相关法律的强制性规定，应属合法有效。至于杨某以事先不知自身怀孕为由，要求撤销案涉解除劳动关系的协议，其作为已婚妇女，在签署协议时，对于可能怀孕的情形应当具有一定预见性，并在此基础上充分考虑，然后再决定是否签署协议。★