作者：庞春云  王文怡

案情简介：

杨某于2018年10月24日入职A公司，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，A公司未与杨某订立书面劳动合同。2020年9月27日，杨某申请仲裁要求A公司支付2018年11月至2019年10月未签劳动合同第二倍工资48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工资44448.75元。

处理结果

仲裁委不予受理。杨某不服，提起诉讼。一审判决A公司向杨某支付双倍工资89357.5元。二审判决驳回上诉，维持原判。

后A公司不服，申请再审认为原审法院认定的应当向杨某支付双倍工资的期间范围有误，应依法改判A公司向杨某支付2018年11月25日至2019年10月23日的双倍工资差额共计44741.8元。再审法院裁定指令中院再审本案。

案例分析

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果劳动者主张用人单位支付用工满一年之后未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的，不应予以支持。

本案中，杨某于2018年10月24日入职A公司工作，从事代理记账工作，于2020年7月31日离职。双方未签订书面劳动合同。故根据《劳动合同法》第八十二条的规定，A公司应当向杨某支付2018年11月25日至2019年10月23日止11个月的二倍工资。

而根据《劳动合同法》第十四条规定，自2019年10月24日后，杨某与A公司之间已被视为订立无固定期限劳动合同。杨某再主张A公司支付用工满一年之后未签订书面劳动合同的二倍工资没有法律依据。★