作者：庞春云  王文怡

案情简介：

程某于2015年10月入职A公司担任产品专员，2017 年11 月，公司监察部门在对其他员工的违规行为调查中，认为程某存在授意和默许供应商公司刷单的行为，已严重违反公司规章制度，公司的规章制度《行政处罚管理流程》规定，人力资源部通过组建跨部门的合议委员会（以下简称合议委）并负责整个处罚标准和体系的维护；对涉及劳动合同解除的判罚意见需由人力资源中心、工会、法务三方共出具；公司作出解除劳动合同判罚的，需报至工会审批通过后方可执行。   

调查人员刘某曾向程某发送了一封邮件，询问其是否知晓或授意调查刷单事件，程某对此均回答没有，尔后A公司再未与程某进行沟通或面谈即解除程某的劳动合同。程某对此不服，向仲裁委员会申请仲裁。

处理结果

仲裁裁决A公司系违法解除。A公司不服，提起诉讼。一审法院判决驳回A公司的诉讼请求。

案例分析

《行政处罚管理流程》系A公司制定的规章制度，A公司对程某作出解除劳动合同处罚，但未能按照《行政处罚管理流程》规定的流程规定执行，没有事先与程某进行三方沟通，且工会始终未能参与，故A公司解除程序违反上述规定，其解除行为构成违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

用人单位制定规章制度的目的在于加强内部管理，建立良好劳动秩序，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的良好执行，一方面要求劳动者予以恪守，劳动者违反规章制度的，用人单位可视情节给予相应处罚，直至解除劳动合同；另一方面也要求用人单位依规管理，以违反规章制度对劳动者进行处罚的，应当根据事实情节、依照规章制度或法定程序进行。本案中，《行政处罚管理流程》约定解除劳动合同的程序，但A公司未能依规执行，属“有规不依”情形，剥夺了程某作为员工应该享有的公正待遇和劳动权利，妨碍了规章制度的贯彻执行，构成违法。★